coachinginstitucional

Treinamento com o Master Coach Douglas Bento

A Equipe do Grupo SASw tem recebido treinamento com o Coaching Douglas Bento e o Método CIS (maior treinamento de Inteligência Emocional).

O Coaching tem como principal objetivo desenvolver pessoas, levando-as rapidamente a resultados altamente positivos.

Além do alcance de metas, o processo pode proporcionar de acordo com as necessidades de cada indivíduo uma série de benefícios, como:

  • Aumenta e estimula o autoconhecimento
  • Desenvolve competências e potencializa o crescimento pessoal e profissional
  • Identificação e eliminação de bloqueios
  • Aumento da autoestima e da autoconfiança
  • Expansão do potencial criativo
  • Estímulo intelectual
  • Diminuição dos níveis de estresse
  • Maior clareza para definir metas e traçar objetivos
  • Maior discernimento e capacidade para tomada de decisões
  • Melhoria significativa nos relacionamentos interpessoais
  • Aumento na capacidade de gerenciar conflitos
  • Desenvolvimento da inteligência emocional
  • Melhora na comunicação e na capacidade de influenciar pessoas
  • Redução de resistência à mudanças
  • Satisfação pessoal e aumento no nível de determinação e vitalidade
  • Melhor equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional
  • Melhoria na qualidade de vida

O processo está sendo desenvolvido em equipe, em sessões semanais.

1 – Levantamento da Situação Atual

É uma análise da situação atual e do histórico do cliente para se detectar seus pontos fortes e suas fragilidades; detectar as habilidades, talentos e competências que devem ser desenvolvidas e/ou aperfeiçoadas; trazer a tona seus valores pessoais e profissionais.

2 – Objetivos

Após a análise inicial, definem-se de maneira específica e contextualizada os objetivos a serem alcançados.

Também nesta etapa é estabelecido o prazo para que os objetivos propostos sejam atingidos assim como quais serão os indicadores de desempenho do processo.

3 – Plano de Ação 

A fase seguinte consiste em elaborar estratégias e planos de ação para que os objetivos estabelecidos sejam alcançados.

O plano de ação deverá contemplar as etapas detalhadas do processo, os marcos de acompanhamento, a data final e as estratégias de ação que deverão se tornar ações do coachee (cliente) propriamente ditas.

4 – Intervenções Técnicas 

Neste momento o coach pode fazer intervenções lançando mão de técnicas avançadas que atuam produzindo mudanças comportamentais, emocionais e de desenvolvimento acelerado de competências.

O objetivo é remover barreiras, superar impedimentos, transpor paradigmas, gerar novas possibilidades e assim produzir resultados rápidos e efetivos.

5 – Avaliação do processo

A última etapa consiste em avaliar o desenvolvimento do processo, com ênfase no feedback a fim de traçar planos para o futuro.